La Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco dio a conocer los lineamientos para que empresas del estado accedan al Distintivo CRECE: Entornos empresariales incluyentes, un mecanismo que busca impulsar la competitividad y el desarrollo económico a partir de la inclusión laboral de grupos prioritarios.
La estrategia promueve políticas con perspectiva de género y cuidados, así como prácticas organizacionales equitativas y accesibles. Las empresas que obtengan el distintivo podrán acceder a incentivos económicos de la dependencia. El registro permanece abierto hasta el 1 de agosto de 2026 a través del portal oficial.
El proyecto cuenta con la participación de la Fundación Marisa, que aporta la perspectiva de género y responsabilidad social, y del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, que brinda asesoría técnica en materia jurídica y normativa para asegurar la alineación con estándares internacionales y marcos de derechos laborales.
La titular de la Secretaría, Cindy Blanco, subrayó el enfoque de la iniciativa. “En Jalisco construimos la competitividad y el desarrollo económico desde la inclusión, buscando generar entornos laborales incluyentes en los que las empresas se apeguen a estándares internacionales y marcos de derechos laborales para fortalecerse. Para ello, ponemos a su disposición los mecanismos que les permitan alcanzar dicho cumplimiento”, destacó.
El distintivo plantea un proceso que inicia con el registro y la entrega de documentación legal, seguido de un diagnóstico a cargo de una persona asesora. A partir de ese análisis, cada empresa contará con un plan de trabajo y herramientas específicas que deberán aplicar en un plazo máximo de seis meses, con el objetivo de impulsar cambios organizacionales sostenibles.
La directora de Fundación Marisa, Paola Lazo, explicó el propósito del programa. “El Distintivo CRECE busca reconocer y, sobre todo, acompañar a las empresas en un proceso progresivo de fortalecimiento de capacidades internas para construir entornos laborales más incluyentes, accesibles y libres de discriminación, con el objetivo de desarrollar capacidades en más empresas”, señaló.
Tras la implementación, las empresas pasarán por una evaluación técnica que medirá el cumplimiento de políticas y mecanismos relacionados con inclusión, accesibilidad y no discriminación. El director general del Tec de Monterrey Campus Guadalajara, Jorge Rocha, afirmó que “El Distintivo CRECE se sustenta en una metodología integral, diseñada para evaluar, así como para acompañar a las empresas en la construcción de entornos laborales verdaderamente incluyentes”.
Una vez que el comité directivo apruebe a las empresas participantes, estas podrán portar el distintivo y posicionarse como espacios laborales que fortalecen su competitividad y contribuyen al desarrollo económico de Jalisco.