El Gobierno de Jalisco, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), en colaboración con Fundación Marisa y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, lanzó el Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, con el objetivo de fomentar la competitividad, el desarrollo del talento y la generación de empleo formal mediante prácticas laborales inclusivas en las empresas jaliscienses. Este reconocimiento busca destacar a organizaciones de todos los sectores que construyan espacios libres de discriminación y promuevan la diversidad de género, la inclusión de personas con discapacidad, juventudes, mujeres, población LGBTIQ+ y personas en movilidad.
El distintivo opera bajo un esquema tripartita: el Tec de Monterrey aporta la metodología y evaluación, Fundación Marisa la experiencia operativa para reducir brechas de desigualdad, y SEDECO coordina la estrategia con imparcialidad. Salvador Zamora, Secretario General de Gobierno, en representación del Gobernador Pablo Lemus Navarro, señaló: “Nuestro papel es poner el piso parejo, con diagnóstico y capacitación, para que las empresas puedan convertir la inclusión en una capacidad instalada. Ahora toca a las empresas y a las y los empresarios abrir sus puertas. Una empresa que cuida a sus colaboradores, que contrata sin etiquetas y da oportunidades para crecer, es una empresa fuerte e inteligente, que produce mejor”.
Las empresas que participen podrán recibir diagnóstico organizacional, formación, asesoría técnica, evaluación y respaldo del Gobierno del Estado en materia de inclusión laboral. Cindy Blanco Ochoa, titular de SEDECO, destacó: “Este distintivo es una estrategia productiva de competitividad para nuestro estado, que pone al centro a los grupos prioritarios y que fue diseñada pensando en que más MiPyMEs y grandes empresas del estado puedan sumarse y avanzar progresivamente hacia espacios más incluyentes, para seguir impulsando en Jalisco una economía que elimine barreras sistémicas e inserte a más personas en la economía formal”.
La elaboración del Distintivo CRECE contó con mesas de planeación participativa entre sociedad civil, academia, empresas y dependencias públicas, definiendo criterios de mejora continua como la revisión trianual y la creación de una mesa anual de resultados para garantizar su pertinencia y escalabilidad. Marisa Lazo, presidenta de Fundación Marisa, resaltó: “Las empresas que no incorporan la diversidad en sus equipos y procesos reducen su capacidad de innovación, enfrentan mayor rotación y pierden competitividad. Por eso, en alianza con el sector público, el privado y la academia, nace CRECE para reconocer y distinguir a las empresas que implementan acciones concretas de inclusión y que ofrecen un modelo replicable para generar entornos empresariales justos y diversos”.
SEDECO publicará los lineamientos para otorgar el Distintivo a finales de febrero de 2026 en su portal sedeco.jalisco.gob.mx, incluyendo los requerimientos jurídicos y técnicos para las empresas interesadas. Con esta estrategia, el Gobierno del Estado busca consolidar un mercado laboral más equitativo, promoviendo modelos de gestión centrados en las personas y elevando la competitividad de las empresas jaliscienses a nivel nacional e internacional.
