La Universidad de Guadalajara presentó los Puentes de maternidad y paternidad, una política institucional que amplía los periodos de licencia por nacimiento de un hijo e incorpora nuevas medidas de apoyo para el cuidado en los primeros meses de vida. La iniciativa incluye 21 días adicionales de licencia pagada para mujeres trabajadoras al concluir el periodo de maternidad, así como la ampliación de la licencia de paternidad de cinco a 30 días para personal académico y administrativo.
La medida también incorpora la posibilidad de reducir la jornada laboral en 25 por ciento de manera diaria para las madres, hasta que el o la menor cumpla 180 días de vida. La institución precisó que este beneficio se activa de forma automática al término de las 12 semanas de licencia de maternidad y no requiere trámite adicional.
La rectora general de la Universidad de Guadalajara, Karla Planter Pérez, señaló que la política forma parte de una visión institucional centrada en el bienestar de la comunidad universitaria. “Lo que buscamos es evitar este ‘castigo invisible’ que enfrentan las mujeres por ser mamás y promover el cuidado como un derecho y responsabilidad compartida entre madres y padres”, refirió.
Planter Pérez afirmó que los Puentes de maternidad y paternidad no sustituyen disposiciones laborales vigentes, sino que se establecen como un complemento dentro de la política de cuidados de la universidad. “Estamos impulsando una política de cuidados, buscando contribuir a formar sociedades más empáticas y solidarias. Cuidar no puede, ni debe ser un privilegio, ni una carga individual; debe ser una política pública institucional, porque cuando la universidad pone al centro a las personas y protege la vida está protegiendo justamente a su comunidad”, aseveró.
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara, José de Jesús Becerra Santiago, señaló que la medida fortalece las condiciones laborales dentro de la institución. “Son días de dignidad laboral, días de salud mental y salud emocional. El mensaje que hoy manda la UdeG no sólo es para nuestras compañeras y compañeros, es un mensaje más amplio que tiene que ver con su misión de educar; este mensaje es también para las otras instituciones, para que sepan que sí se puede poner al centro a las personas y crear entornos laborales más justos, corresponsables y empáticos”, declaró.
Por su parte, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara, Natalia Juárez Miranda, consideró que la política representa un avance en la reducción de brechas laborales relacionadas con la crianza. “Sí hay una implicación en la vida cotidiana de las compañeras, porque no es una medida que se anuncie en abstracto, es una medida que va a impactar a seres humanos, a mujeres que están preocupadas en qué van a hacer cuando los 90 días de maternidad se acaben y no saben dónde pueden cuidar a sus hijos”, planteó.
La universidad señaló que estas acciones se alinean con recomendaciones internacionales. La UNICEF promueve al menos seis meses de licencia por maternidad, mientras que la Organización Internacional del Trabajo plantea un mínimo de 14 semanas con posibilidad de ampliación. En contraste, México mantiene periodos de 12 semanas para maternidad y cinco días para paternidad. De manera paralela, la rectora general anunció el fortalecimiento de programas de salud mental para estudiantes y trabajadores. Entre las acciones previstas se incluyó la ampliación de unidades móviles del programa “Manada de apoyo”, además de la iniciativa “Suéltalo”, enfocada en herramientas de autocuidado.
También se habilitó una línea de escucha en el número 33-3540-3047, disponible de 09:00 a 18:00 horas, con el propósito de ofrecer acompañamiento y orientación en temas de salud mental.